RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING

Recruitment Process Outsourcing (RPO) deckt den ganzen Rekrutierungsprozess inclusive der Suche nach den bestqualifizierten Spezialisten, sorgfältige Überprüfung dessen Kompetenzen und Fähigkeiten, die Auswahl der besten Kandidaten und die Weiterempfehlung an unsere Kunden, die die Endentscheidung treffen und den passgenaue Kandidaten einstellen.

Unsere Recruiter führen interne Rekrutierungsprozesse durch und unterstützen damit unsere Geschäftspartner in der D-A-CH-Region (Deutschland, Österreich, Schweiz) und Polen.

Haupaufgaben der Recruiter:

• Die Suche nach den Kandidaten und das Vorauswahlverfahren
• Telefonische Interviews mit potentiellen Experten und Arbeitgebern in der D-A-CH-Region
• Verwaltung der Bewerbungen potentieller Experten für unsere Geschäftspartner
• Aufbau und Pflege von langfristigen Kontakten zu unseren Kunden und zu den Experten

Rekrutierungsprozess:

• Unsere Rekrutierungsprozesse sind professionell und werden immer auf  die jeweiligen Kundenbedürfnisse zugeschnitten. Als Endeffekt stellen wir in kurzer Zeit passgenaue Kandidaten zur Verfügung.
• Jeder Kandidat durchläuft bei uns ein Vorauswahl verfahren. Wir überprüfen dabei die Schlüsselbereiche wie Berufserfahrung, realisierte Projekte, Technologie-Kenntnisse, Zertifikate, Sprachkenntnisse.
• Unsere einmalige CV-Datenbank/ hausinternes Recruitment Management System ermöglicht uns, schnell und effektiv die optimal passenden Experten zu finden.

Zusammenarbeits- und Abrechnungsmodell

Wir bieten flexible, an die Bedürfnisse der Kunden angepasste Geschäftsmodelle an.

Das Kooperationsmodell basiert auf Outsourcing- und Inbetriebnahmevertrag (siehe Erfolgsgebühr).

Gewöhnliche Preisberechnung:

• entspricht dem vielfachen  Monatsgehalt,
• ein Prozentsatz der Jahresvergütung des Spezialisten,
• fixed price.

Zone IT, dank der langjährigen Erfahrung mit den bewährten Methoden der Branche, kann den Kunden am besten passende und komfortable Lösungen garantieren.